#
پنل کاربری
عضویت
0

سبد خرید

محصولات فایلی پایان نامه ، پرسشنامه ، ادبیات و پیشینه تحقیق

فایل یا طرح مورد نظر خود را جستجو کنید!!!
تبلیغات تبلیغات
آیا میدانستید

پایان نامه بررسي تاثیر مديريت زمان بر رضایت شغلی کارکنان

تعريف مساله

جهان معاصر اكنون در چرخشگاهِ تمدنيِ بي‌سابقه‌اي قرار گرفته است و تحولات پرشتاب علمي- تكنولوژيك عامل اصلي چنين وضعيتي است. درچنين وضعي، بنيان‌ها و شالوده‌هاي اصليِ زندگيِ فردي و اجتماعي كه به انسان در برقراري تعادل وجودي كمك مي‌كرده‌اند به معناي تعادل ميان دنياي درون و محيطي كه فرد در تعامل با آن قرار دارد ـ فرو ريخته‌اند. از سوي ديگر بشر وارد عصر بحران شده است و عصر بحران بدان معناست كه بحران‌ها زنجيره ‌وار رخ مي‌دهند. هنوز بحراني از بين نرفته، بحراني تازه ظاهر مي‌شود.

همين چند نكته كافي است تا متوجه شويم كه محيط زندگي انسان از بُن دگرگون شده است. ولي انسان براي دست و پنجه نرم كردن با مسائل تازة عصر حاضر، به دانش و مهارت و توانايي‌هاي لازم مجهز نيست. نظام آموزش رسمي و غيررسمي و خانواده و جامعه به طور كلي، افراد را براي زمانه اي آماده مي‌سازند كه از دست رفته است. در چنين وضعيتي است كه ادارة زندگي براي همه دشوار مي شود و طرح بحث مدیریت زمان و استفاده‌ی موثر از آن در چنين وضعيتي مي تواند راهگشا باشد.

زمان با ارزش ترین منبعی است که در اختیار انسان قرار دارد، زیرا منابع دیگر به شرط وجود زمان ارزش پیدا می کنند. از جمله واقعیت هایی که در مورد زمان مطرح است آن است که زمان را نمی توان پس انداز و ذخیره نمود. افزایش زمان غیر ممکن است و حتی قابل کنترل نیز نیست و فقط می توان گفت که انسان‌ها با برنامه ریزی ای که در مورد زندگی و کارهای خود می‌کنند می توانند از زمانی که در اختیار دارند بهترین بهره را بگیرند. ما حتی قادر نیستیم استفاده یا عدم استفاده از زمان را انتخاب کنیم، بلکه فقط می توانیم نوع استفاده از آن را تعیین کنیم.

اعمال مدیریت خوب و موثر بر زمان از مهارت‌های بنیادی است، مهارتی حرفه ای که همه انسان‌ها به آن محتاجند تا هم قادر به انجام حرفه فعلی خود باشند و هم بتوانند پیشرفت‌های حرفه ای خود را افزایش دهند. داشتن این مهارت یک عامل تمایز حقیقی است، به شکلی که همیشه به آن چیزی که اشخاص در شغل و حرفه خود خواهان آن هستند می توانند برسند و حتی بهتر از افرادی باشند که توانمندی های یکسانی با آنها دارند، اما در جهان پیچیده‌ی کنونی عدم آراسته بودن انسان‌ها به این مهارت نتیجه ای جز افسردگی، نارضایتی شغلی، استرس، عدم موفقیت و غیره را در پی نخواهد داشت.

مفهوم زمان در گذر تاریخ تحولات مهمی را پشت سر نهاده است، می توان گفت بشر زمان در اختیار خود را به پنج فعالیت مهم زیر تخصیص داده است:

1- وقت برای زنده ماندن

2-وقت برای بهبود شیوه های تامین نیازهای اولیه

3- وقت برای آموزش تخصصی و افزایش مهارت

4- وقت برای مسافرت

5- وقت برای درک و فهم طبیعت و زندگی

در واقع ما زمان را مدیریت می کنیم تا بتوانیم به همه ی آن چیزهایی که در بالا بیان شد دست بیابیم، یعنی رسیدن به سطح مطلوبی از کیفیت زندگی.

تعاریفی متعددی از مدیریت زمان ارائه شده از جمله اینکه: مدیریت زمان راهبردی است برای استفاده بهینه از وقت. البته باید خاطر نشان کرد که مدیریت زمان کنترل لحظه ای آن نیست، بلکه شیوه هایی است که با به کارگیری آن می توان شرایط کار و زندگی را بهبود داد، که در این تحقیق این تعریف مورد نظر قرار گرفته است.

با توجه به مطالب فوق اهمیت مدیریت زمان برای دستیابی افراد به شرایط ایده آل زندگی کاری و خصوصی و احساس رضایتمندی از آن آشکار است. در این میان آنچه مورد توجه روان شناسان و دانشمندان علوم اجتماعی بوده است رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آنها و بازدهی کارشان می باشد. اگر فرد به شغل خود علاقه مند باشد، خلاقیت و استعداد وی در زمینه کارش شکوفا خواهد شد و کمتر دچار افسردگی می شود. به عکس، اگر فرد از حرفه‌اش راضی نباشد، هم خودش دچار افسردگی می شود و هم کارش بی نتیجه خواهد ماند و به دنبال آن جامعه نیز دچار ضرر و زیان خواهد شد. رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است و باعث افزایش کارایی و احساس رضایت فردی و افزایش کیفیت زندگی می شود، و سازمانها به نوعی خواهان افزایش رضایت شغلی در کارکنان خود می باشند.

یافته‌های مطالعاتی نشان می‌دهد که رضایت شغلی موجب کاهش میزان شکایت کارکنان، کاهش نرخ غیبت از کار، کاهش میزان اعمال مقررات انضباطی، افزایش نگرش مثبت کارکنان و افزایش مشارکت آنان در برنامه‌های نظام پیشنهادها بوده‌است. از طرف دیگر، برآورده ساختن نیازهای کارکنان به بهسازی و کارایی بلندمدت سازمان نیز منجر خواهد شد، که همه‌ی مطالبی که ذکر شد تنها با مدیریت صحیحی که افراد از زمان می کنند محقق خواهد شد.

با توجه به موارد مذکور می توان اینگونه عنوان کرد که «رضایت شغلی» یعنی امکان ارضای بیشتر نیازهای شخصی کارکنان، ایجاد امنیت برای افراد به نحوی که آنها بتوانند با خیال راحت در کنار دیگران به زندگی خود ادامه دهند و احساس مفید بودن بنمایند و مقبول دیگران واقع شوند و در نهایت برای افزایش مهارت و دانش خود فرصت داشته باشند و این مهم بدون توجه به لزوم مدیریت زمان امری بعید به نظر می رسد که محقق در این تحقیق به بررسی آن می پردازد.

چکیده………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 1

فصل اول: كليات و طرح تحقيق.. 2

1-1- تعريف مساله. 3

1-2- هدف تحقيق.. 5

1-3- فرضیه‌های تحقیق.. 5

1-4- روش تحقيق.. 6

1-4-1- مراحل اجراي تحقیق به شرح زير قابل تبيين است… 6

1-4-2- روش گردآوري اطلاعات.. 6

1-4-3- ابزار گردآوري اطلاعات.. 7

1-4-4- روش تجزيه و تحليل اطلاعات.. 7

1-5- قلمرو تحقيق.. 7

1-5-1- قلمرو موضوعي.. 7

1-5-2- قلمرو زماني.. 8

1-5-3- قلمرو مکاني.. 8

1-6-  واژه شناسي.. 8

1-6-1- مدیریت زمان.. 8

1-6-2- رضایت شغلی.. 8

1-6-3- شرکت صدرآب.. 9

فصل دوم: ادبيات موضوع و پيشينه تحقيق.. 10

2-1- مقدمه. 11

2-2- مبانی مدیریت زمان.. 11

2-3- مفهوم مدیریت زمان.. 12

2-3-1- مفهوم زمان از دیدگاه هایدگر. 12

2-4- تاریخچه مدیریت زمان.. 19

2-5- اهداف علم مدیریت زمان.. 19

2-6- مزایا و فواید مدیریت زمان.. 19

2-6-1- مزایای مدیریت زمان.. 20

2-7- اصول عمومي مديريت زمان.. 21

2-7-1- چگونه وقت خود را مي‌گذرانيد؟. 22

2-7-2- اولويت‌بندي فعاليت‌ها 22

2-7-3- برنامه‌ريزي.. 23

2-8-  نكات سودمند براي بهبود كيفيت وقت… 24

2-8-1- از مزاحمت‌ها جلوگيري كنيد. 24

2-8-2- كنترل كنيد. 24

2-8-3- بر بهره‌ور بودن تأكيد كنيد نه مشغول بودن.. 24

2-8-4- سرعت خود را تنظيم كنيد. 24

2-9- مديريت زمان شخصي.. 25

2-9-1- فقط بگو «نه». 25

2-9-2- اهداف شخصي.. 25

2-10- مديريت زمان و كسب وكار 30

2-10-1- مديريت زمان در كار 30

2-10-2- كار درست را در زمان درست انجام دهيد. 30

2-10-3 – از ترك دفتر فهرست كارهاي فردا را مرور كنيد. 31

2-10-4- ساعات اوج كاري خود را پيدا كنيد. 31

2-10-5- از جلسات حداكثر استفاده را ببريد. 31

2-10-6- به صورت مؤثر تفويض كنيد. 32

2-10-7- ميز خود را مرتب كنيد. 32

2-10-8- روش‌ها را مناسب خود تطبيق دهيد. 32

2-11- ویژگی های زمان.. 33

2-12- نقش مدیریت زمان در بهره وری سازمانی.. 33

2-13- اهمیت مدیریت زمان.. 33

2-14- آیا زمان قابل مدیریت کردن است؟. 34

2-15- فنون و ابزارهای  اساسی ایجاد وقت… 35

2-16-  راهکارهای اصلی مدیریت زمان.. 35

2-17- عوامل مهم اتلاف وقت و راههای مقابله با آنها 40

2-18- علل عدم استفاده از مدیریت زمان.. 40

2-19- تدابیر کنترل بهینه ی زمان.. 41

2-20- تعریف شغل.. 43

2-21- رضايت شغلي.. 43

2-22- مفهوم رضایت شغلی در سازمان.. 44

2-23-تاثير رضايت شغلي در موفقيت سازماني.. 46

2-24- تعاريف مختلف از رضايت شغلي.. 47

2-25- نظريه هاي مختلف در مورد رضايت شغلي.. 51

2-26- شاخص هاي رضايت شغلي.. 53

2-27- عوامل موثر بر رضايت شغلي.. 53

2-28- عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان.. 54

2-29- روش‌هاي اندازه‌گيري رضايت شغلي.. 57

2-30- ابزارهاي اندازه‌گيري رضايت شغلي.. 58

2-31- رضايت شغلي و بهره وري.. 58

2-32- اختلافهاي انگيزش و رابطه آن با رضايت شغلي.. 60

2-33- عوامل موثر بر انگيزش… 60

2-34- پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی.. 61

2-35- رضایت شغلی و عملکرد. 63

2-36- رضایت شغلی و کیفیت زندگی.. 64

2-37- پیشینه تحقیق.. 65

فصل سوم: روش اجراي تحقيق.. 73

3-1- مقدمه. 74

3-2- معرفی شرکت صدرآب صنعت… 74

3-3- روش تحقیق.. 75

3-4- تعريف و تعيين جامعه آماری.. 75

3-5- نمونه آماری.. 75

3-6- روش نمونه گیری.. 76

3-6-1-نمونه گيري احتمالي.. 77

3-7- ابزار گرد‌آوري اطلاعات.. 77

3-7-1- مطالعات کتابخانه‌اي.. 77

3-7-2- پرسشنامه. 77

3-8- روش تحلیل داده‌ها 78

3-9- روش آزمون فرض‌ها 78

3-10- آزمون‌ آماري مورد استفاده 78

3-11- روايي و پايايي ابزار اندازه گیری.. 78

13-11-1- روايي پرسشنامه. 79

3-11-2- پايايي پرسشنامه. 79

3-12- معیارها و شاخص‌هاي تحقیق.. 80

3-12-1- تعیین متغیرهای تحقیق.. 80

3-13- شیوه نمره گذاری پرسشنامه. 83

3-14- قلمرو تحقيق.. 83

3-14-1- قلمرو موضوعي.. 83

3-14-2- قلمرو زماني.. 83

3-14-3- قلمرو مکاني.. 83

فصل چهارم: يافته‌هاي تحقيق.. 84

4-1- مقدمه. 85

4-2- اطلاعات توصیفی.. 85

4-2-1- جنسیت… 85

4-2-2- سن.. 85

4-2-3- سطح تحصیلات.. 85

4-3- یافته های مربوط به فرضیه های تحقیق (تحلیل یافته ها بر اساس آمار استنباطی) 86

4-3-1- آزمون فرضیه اول تحقیق.. 86

4-3-2- آزمون فرضیه دوم تحقیق.. 87

4-3-3- آزمون فرضیه سوم تحقیق.. 88

4-3-4- آزمون فرضیه چهارم تحقیق.. 89

4-3-5- آزمون فرضیه پنجم تحقیق.. 90

4-3-6- آزمون فرضیه ششم تحقیق.. 91

فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات.. 93

5-1- مقدمه. 94

5-2- نتیجه گیری.. 94

5-3- پیشنهادهای مبتنی بر نتایج تحقیق.. 100

5-4- پیشنهادات برای تحقیقات آتی.. 100

فهرست منابع. 101

 

 

فرمت ورد 115 صفحه

145,000 ریال – خرید
موضوع :
دیدگاه کاربران درباره محصول بالا
  • دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با محصول باشد منتشر نخواهد شد.