#
پنل کاربری
عضویت
0

سبد خرید

تبلیغات تبلیغات
آیا میدانستید

مقاله تاثیر مشارکت های فردی بر رفتار شهروندی سازمانی در شرایط بحران)مورد مطالعه:کارکنان شهرداری مشهد(

مقدمه. 1

بیان مسئله. 3

الگوهای مشارکت فردی.. 4

پیش نیازهای مشارکت… 5

موانع مشارکت در سازمان.. 6

مانع های فرهنگی.. 6

مانع های سازمانی.. 6

دیدگاه های نظری مشارکت… 7

نظریه ابزاری.. 9

نظریه تکاملی.. 9

دیدگاه روانشناختی مشارکت… 10

رفتار شهروندی سازمانی… 11

ویژگی هاي رفتار شهروندي سازمانی.. 14

منابع.. 15

 

مقدمه

نیمه سده بیستم زمان پدید آمدن اندیشه های تازه در امور سازمان ها بود. یکی از این اندیشه های تازه که بر چگونگی کار سازمان ها و رفتار سازمانی اثری ژرف نهاده، مطرح شدن موضوع مشارکت و گسترش آن در سازمان های دولتی و خصوصی کشورهای صنعتی جهان است. این موضوع بر پایه سودمندی هایی که از به کار بردن آن در سازمان های گوناگون عمرانی، صنعتی، تجاری و…. بدست آمده به چنان توانمندی هایی رسیده است که نوید دگرگونی های دیگری را در قلمرو سازمان ها فرا راه جهان قرار داده است (طوسی , 1386)

در دهه اخیر، بررسی رفتار افراد در محیط کار، توجه محققان را بیش از پیش به خود جلب کرده است هدف مشترک بیشتر مطالعات، تعریف نوعی رفتار فردی است که به موفقیت بلند مدت سازمان، کمک می کند (مقیمی , 1390) امروزه مدیران سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان را برانگیزنند و مشارکت فردی آنان را در سازمان و تصمیم گیری های سازمانی افزایش دهند و از آن طریق عملکرد سازمانی را بالا ببرند.

 

فرمت ورد 15 صفحه

69,000 ریال – خرید
موضوع :
دیدگاه کاربران درباره محصول بالا
  • دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با محصول باشد منتشر نخواهد شد.