1-1- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
2-1- بیان مسئله……………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
3-1- اهمیت تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………………………. |
4-1- اهداف تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………………………. |
5-1- مدل تحقيق ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. |
6-1- فرضیه های تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
7-1- قلمرو تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
8-1- تعریف عملیاتی واژه ها و اصطلاحات……………………………………………………………………………………………………… |
فصل دوم : مباني نظري وپیشینه تحقيق |
1-2- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
2-2-رضایت شغلی ………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
3-2- پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي…………………………………………………………………………………………… |
4-2- عوامل تعيين كننده رضايت شغلي……………………………………………………………………………………………………………… |
5-2- شيوه ابراز نارضايتي………………………………………………………………………………………………………………………………… |
6-2- عوامل مؤثر و بر رضايت شغلي………………………………………………………………………………………………………………… |
2-7- مهمترین عوامل مرتبط با رضایت شغلی……………………………………………………………………………………………………. |
8-2- شاخص هاي اندازه گيزي رضايت شغلي …………………………………………………………………………………………………. |
9-2- روشهاي ارزيابي رضايت شغلي ………………………………………………………………………………………………………………. |
10-2- نظريه مربوط به رضايت شغلي ………………………………………………………………………………………………………………. |
11-2- پيامدهاي كاهش رضايت شغلي……………………………………………………………………………………………………………… |
12-2- تاثير رضايت شغلي بر سازمان………………………………………………………………………………………………………………. |
13-2-اصول و مبانی ارزیابی عملکرد…………………………………………………………………………………………………………………. |
14-2- تعاریف ارزیابی عملکرد……………………………………………………………………………………………………………………….. |
15-2- تعریف نهائی ارزیابی عملکرد…………………………………………………………………………………………………………………. |
16-2- مقاصد و اهداف اساسی ارزیابی عملکرد………………………………………………………………………………………………….. |
17-2- اهمیت هدف گذاری در اصلاح عملکرد…………………………………………………………………………………………………… |
18-2- فواید ارزیابی کارکنان……………………………………………………………………………………………………………………………. |
19-2- کاربردهای ارزیابی عملکرد…………………………………………………………………………………………………………………….. |
20-2- شاخص های نتایج عملکرد منابع انسانی………………………………………………………………………………………………….. |
21-2- محدودیت های ارزیابی عملکرد………………………………………………………………………………………………………………. |
22-2- ضرورت طراحی نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی…………………………………………………………………………………… |
23-2- ارزیابی عملکرد اثربخش………………………………………………………………………………………………………………………… |
24-2- نگاهی گذرا به فرمانداری و واحدهای تابعه شهرستان فیروزکوه………………………………………………………………….. |
25-2- پيشينه تحقيق……………………………………………………………………………………………………………………………………… |
فصل سوم:روش اجرای تحقیق |
1-3- مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. |
2-3- روش تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………………………. |
3-3- متغیرهای پژوهش…………………………………………………………………………………………………………………………………… |
4-3- جامعه آماری…………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
5-3- نمونه آماری……………………………………………………………………………………………………………………………………………. |
6-3-حجم نمونه ……………………………………………………………………………………………………………………………………………. |
7-3- روش گردآوری اطلاعات…………………………………………………………………………………………………………………………. |
8-3- تحلیل پرسشنامه…………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
9-3- روش های آماری…………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
10-3- روایی و پایایی پرسش نامه……………………………………………………………………………………………………………………. |
فصل چهارم : تجزیه و تحلیلاطلاعات |
4-1- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
4-2- تجزیه و تحلیل سوالات جمعیت شناختی نمونه های مورد مطالعه……………………………………………………………….. |
4-3- تجزیه و تحلیل و اطلاعات جمع آوری شده (آزمون فرضیات)……………………………………………………………………. |
4-3-1-فرضيات فرعي تحقيق ………………………………………………………………………………………………………………………… |
4-3-1-1- آزمون فرضيه اول تحقيق…………………………………………………………………………………………………………………. |
4-3-1-2- فرضیه دوم تحقيق…………………………………………………………………………………………………………………………… |
4-3-1-3- فرضیه سوم……………………………………………………………………………………………………………………………………. |
4-3-1-4- فرضیه چهارم………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
4-3-1-4- فرضیه پنجم…………………………………………………………………………………………………………………………………… |
4-3-1-4- فرضیه ششم………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
فصل پنجم :نتیجه گیری و پیشنهادات |
5-1- مقدمه…………………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
5-2- مرور مختصر بر هدف، مسئله و چگونگی کار…………………………………………………………………………………………… |
5-3- نتایج تحقیق…………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
5-4- بحث و مقایسه……………………………………………………………………………………………………………………………………….. |
5-5- محدودیت های تحقیق……………………………………………………………………………………………………………………………. |
5-6- توصيه ها و پيشنهادات ……………………………………………………………………………………………………………………………. |
5-7- پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده…………………………………………………………………………………………………………………. |
منابع ومآخذ ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. |
ضمائم و پيوست ها
فرمت ورد تعداد صفحات 98 |