در دنيا متحول امروزي، كسب وكار تغييرات شگرفي را در خود تجربه مي كند. بررسي وقايع سياسي، محيطي و اجتماعي اخير حاكي از آن است ثبات در سازمان ها و نيز عملي شدن همه وعده ها امري بعيد به نظر مي رسد. تغييرات بوجود آمده شديداً رويه انجام فعاليت روزمره و نيز روال آمادگي براي آينده را در سازمان ها دچار دگرگوني ساخته است. اين تغييرات فرصت ها و چالشهاي زيادي را پيش روي سازما نها قرار داده كه دگرگوني هاي عظيمي را در كسب وكار طلب مي كند. دگرگوني ها به منظور كنترل چالش ها و نيز استفاده مناسب از فرص تها بوجود مي آيند( لافتمن[1]، 2002) (Luftman JN 2002)
سيستم اطلاعات كه شديداً مورد تغيير و تحول است) و نحوه بكارگيري آن در سازما نها (به عنوان فرصتي درجهت رسيدن به مزيت رقابتي در تجارت) از جمله اين دگرگوني ها است. اگرچه مديران اجرائي در اروپا و امريكا شمالي خود را نسبت به اهميت سيستم اطلاعات در سازمان شان واقف م يدانند،
[1] Luftman
فرمت ورد 15 صفحه
