ویژگی هاي رفتار شهروندي سازمانی.. 14
نیمه سده بیستم زمان پدید آمدن اندیشه های تازه در امور سازمان ها بود. یکی از این اندیشه های تازه که بر چگونگی کار سازمان ها و رفتار سازمانی اثری ژرف نهاده، مطرح شدن موضوع مشارکت و گسترش آن در سازمان های دولتی و خصوصی کشورهای صنعتی جهان است. این موضوع بر پایه سودمندی هایی که از به کار بردن آن در سازمان های گوناگون عمرانی، صنعتی، تجاری و…. بدست آمده به چنان توانمندی هایی رسیده است که نوید دگرگونی های دیگری را در قلمرو سازمان ها فرا راه جهان قرار داده است (طوسی , 1386)
در دهه اخیر، بررسی رفتار افراد در محیط کار، توجه محققان را بیش از پیش به خود جلب کرده است هدف مشترک بیشتر مطالعات، تعریف نوعی رفتار فردی است که به موفقیت بلند مدت سازمان، کمک می کند (مقیمی , 1390) امروزه مدیران سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان را برانگیزنند و مشارکت فردی آنان را در سازمان و تصمیم گیری های سازمانی افزایش دهند و از آن طریق عملکرد سازمانی را بالا ببرند.
فرمت ورد 15 صفحه
